Gestão de riscos psicossociais in company
Capacitação para identificar, avaliar e controlar fatores de risco psicossociais, integrando saúde mental ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
Sobre o treinamento
Gestão de riscos psicossociais é o processo de identificar, avaliar e controlar os fatores do trabalho que podem adoecer pessoas e equipes, como sobrecarga, baixa autonomia, falta de suporte, assédio e má gestão de mudanças.
O treinamento in company prepara SESMT, RH, CIPA e lideranças para transformar o tema em prática de gestão, alinhada à NR-01 e à NR-17, com linguagem e casos aplicados à realidade da operação.
Para quem é
- SESMT e saúde ocupacional
- RH, T&D e departamento pessoal
- CIPA e comissões de prevenção
- Lideranças e gestores de operação
- Compliance e jurídico trabalhista
O que a equipe desenvolve
Ler o risco antes do adoecimento
Reconhecer fatores psicossociais no contexto real do trabalho, em vez de tratar o tema como questão individual.
Integrar ao GRO e ao PGR
Conectar identificação de perigos, avaliação de risco, plano de ação e indicadores de saúde e segurança.
Dar repertório para a liderança
Preparar gestores para observar sinais, conduzir conversas e encaminhar situações dentro do papel de cada área.
Construir uma rotina de cuidado
Definir fluxos, responsabilidades, confidencialidade e monitoramento para que a ação não fique só no evento de treinamento.
Conteúdo programático
O programa é ajustado ao contexto da operação, aos equipamentos disponíveis e às exigências de segurança do setor.
01Contexto e obrigação legal
- Fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais
- Relação entre NR-01 e NR-17
- Limites entre riscos do trabalho e questões pessoais
- Papéis de SESMT, RH, CIPA, liderança e trabalhadores
02Identificação de perigos psicossociais
- Sobrecarga e subcarga de trabalho
- Autonomia, controle e clareza de papel
- Suporte, reconhecimento e justiça organizacional
- Assédio, violência e eventos críticos
- Trabalho remoto, isolado e em turnos
03Avaliação e priorização
- Uso de dados já existentes na empresa
- Escuta e participação dos trabalhadores
- Critérios de probabilidade e severidade
- Confidencialidade e proteção das pessoas
- Cuidados com viés e conclusões apressadas
04Medidas de prevenção
- Mudanças na organização e na carga de trabalho
- Desenvolvimento de lideranças
- Comunicação, canais e fluxos de acolhimento
- Apoio, encaminhamento e acompanhamento
- Protocolos para situações de crise
05Governança e indicadores
- Papéis e responsabilidades
- Indicadores de exposição, adoecimento e clima
- Monitoramento e revisão periódica
- Integração com o plano de ação do PGR
06Plano de ação
- Prioridades para os próximos 90 dias
- Responsáveis e prazos
- Recursos necessários
- Próximos passos e acompanhamento
Conformidade relacionada
- NR-01
- NR-17
- ISO 45003
- Diretrizes OMS/OIT
As normas são usadas como referência para estruturar o conteúdo. A aplicação prática depende da análise da operação, da legislação vigente e dos requisitos do contratante.
Perguntas frequentes
O treinamento substitui o PGR ou a avaliação de riscos da empresa?
Não. O treinamento capacita as equipes para participar do processo. A elaboração, a validação e a manutenção do PGR continuam sendo responsabilidade da organização e dos profissionais habilitados.
Quem deve participar da capacitação?
O grupo ideal reúne SESMT, RH, CIPA e lideranças. Em empresas com operação distribuída, recomendamos incluir gestores de turno e representantes das áreas com maior exposição.
É necessário fazer um diagnóstico antes do treinamento?
Recomendamos uma conversa de diagnóstico para entender o setor, os dados disponíveis e os riscos prioritários. Isso permite usar casos e exercícios aderentes à realidade da empresa.
Como o conteúdo é adaptado à operação?
A FrontHub ajusta exemplos, linguagem e exercícios ao contexto do cliente. O conteúdo pode ser realizado no local da operação, com casos reais e discussão de fluxos internos.
A FrontHub atende empresas em todo o Brasil?
Sim. A FrontHub coordena instrutores e parceiros credenciados para atender operações em diferentes regiões do país, incluindo locais remotos.
Fontes e referências
- NR-01 — Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais
- Guia de informações sobre fatores de risco psicossociais — NR-01
- OMS e OIT — Diretrizes sobre saúde mental no trabalho
- ISO 45003 — Gestão de riscos psicossociais no trabalho
Conteúdo revisado pela equipe técnica da FrontHub. Última atualização em 20 de outubro de 2026.
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